陕西省判后答疑实施细则

1、陕西法院积极推进“判后答疑 ”工作 ，实行领导带头
，全员参与 、判前预防
、判后答疑、化解初访 、治理重访的矛盾纠纷化解机制，坚持便民协作
、实事求是、有错必纠的原则。法官向当事人送达民事 、行政、刑事等裁判文书时 ，书面告知当事人在期限内有申请判后答疑的权利 。

2
、结论：判后答疑并非诉讼程序的强制环节
，而是部分法院为解答当事人疑问、降低上诉和再审率而实施的一种服务
。对于二审判决后，通常规定在判决生效六个月后（原为两年 ，现调整为半年），当事人可以向二审法院申请判后答疑。一审判后答疑应在上诉期（15天）内
，二审则需在申请再审期内提出 。

3 、第一条　本规定所称判后答疑，是指诉讼案件在裁判文书宣告时及宣告后的六个月内 ，执行案件在执行过程中当事人对裁判内容
、案件执行情况等提出疑问、异议或申诉 、申请再审的
， 由答疑人员依一定程序给予必要的释明，消除当事人的疑惑和不解 ，促使其服判息诉的一项活动
。

陕西新冠病毒疫情通报在哪查

1
、想要查询陕西地区的新冠病毒疫情信息
，可以通过“健康陕西
”公众号进行。首先，在微信中搜索“健康陕西” ，点击进入公众号页面 。公众号界面下方有多个选项
，点击最底部的“医疗救治 ”选项。在“医疗救治
”页面，继续向下滚动 ，可以找到“疫情防控”这一菜单
，点击进入陕西疫情服务平台
。

2、通过扫码进入国务院“疫情防控行程证明 ”小程序，根据个人需求 ，可选择查询的项目，小程序为访问用户提供了“疫情防控行程卡” 、“疫情风险等级查询
”
、“患者同乘接触者查询”、“新冠病毒核酸/抗体检测结果查询 ”四项查询内容。访问者根据个人需求使用相应功能
，以下详细说明各功能使用流程 。

3 、西安新冠疫情开始于2021年12月
。具体信息如下：首例病例通报时间：2021年12月9日，西安通报了首例本土确诊病例。首例病例情况：该病例为一名39岁的男性 ，他在12月4日从巴基斯坦伊斯兰堡乘航班抵达西安
，随后被诊断为新冠肺炎确诊病例 。

陕西白水新增1名本土病例,官方对此有何说明?

1
、陕西新增本土确诊病例一例，所以很多人都比较关心现在这名确诊患者的情况怎么样
。现在这名患者已经到医院接受详细的治疗了 ，而且这也是一例本土无症状感染者。而且情况也是比较好的
，因为他已经在积极的配合医院的工作人员进行治疗了 。

2、防控不到位
。在我国的很多地方虽然都设立了防控的位点，但是由于在2020年的有一段时间内 ，我国的疫情得到了一定的控制
，大家也就对于防控有了一定的松懈。

3 、他之所以会被感染，是因为去过外省出差 ，所以在出差过程当中和很多人有过密切接触
，所以导致自己被新冠病毒感染 。不过目前这位新冠患者已经被隔离起来了
。目前新冠病毒传染性已经非常强了，而且新冠病毒致死率也有2%。根据调查发现、新冠病毒主要传播途径大概有三种 ，分别是飞沫传播，气溶胶传播
，以及接触传播 。

4
、在1月15日，陕西省新增了一例本地确诊病例郭某某 ，根据对郭某某的行踪和密切接触者调查
，发现她曾经和蒲城密接者在山西同一家旅馆居住过，而蒲城县的密接者任某某2名人员是河北返晋的无症状感染者的密接人员 ，陕西省的新增确诊病例和河北省确诊病例有关。

5、陕西新增1例本土新冠确诊患者
，与其接触的密接人员有1人，当地政府通报并寻找其行迹轨迹内的其他密接者
。

6 、陕西新增本土病例24+1 ，而且专家也表示陕西之后将会出现快速发展的阶段。针对这样的疫情状况
，当地采取了非常严格的疾控管理措施 。学校，幼儿园已经停课 ，严格限制高中风险区域人员的流动
，并且采取了全员核酸检测的相关措施
。陕西这次的疫情情况不容乐观，相比较其他地区 ，风险较大。

陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘人社局介入调查

陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘的情况，人社局已介入调查 。事件概述：陕西省旬阳市人民医院在《旬阳市人民医院聘用人员管理办法》中规定
，已取得中级职称的执业医师
、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁 ，女性满50周岁不再续聘；其他岗位聘用人员男性满55周岁
，女性满44周岁不再续聘
。

陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘 8月31日，有媒体报道了陕西省旬阳市人民医院规定“到龄不续聘
”一事。8月31日傍晚 ，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》
，该通报表示，近日 ，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题
，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开 。

陕西省旬阳市人民医院的规定 ，引发了广泛关注
。该规定指出
，特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁 ，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员，男性满55周岁
，女性满44周岁不再续聘。医院以上述文件为由，辞退了12名年满44岁、在医院工作多年的女性员工 。